Трудовые права одиноких мам

Насколько защищены трудовым законодательством одинокие мамы? Как женщине, фактически воспитывающей ребенка в одиночку, доказать свое право на дополнительные гарантии? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции О. В. Ванскова.

- Начнем с того, что нельзя уволить по инициативе работодателя одинокую маму, воспитывающую ребенка до 16 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или по так называемым виновным действиям работника – нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей. Это прописано в ст. 261 Трудового кодекса.

Для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты. Взять его разрешается в удобное для женщины время. Эти дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску либо используются отдельно - полностью или частями. Такая гарантия предусмотрена ст. 263 ТК РФ.

Кроме того, в Трудовом кодексе прописаны гарантии, которые предоставляются на выбор одному из родителей. Ими одинокая мама тоже может воспользоваться. Например, у нее есть право на установление неполного рабочего времени при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Также она может воспользоваться такой гарантией для одного из родителей ребенка-инвалида, как предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

При всем при этом зачастую возникает вопрос: как женщина может подтвердить статус одинокой матери? Проблема в том, что в стране нет единого нормативного акта, определяющего, кто такая мать-одиночка. В связи с этим многие работодатели склонны считать, что такой статус присваивается только женщине, родившей ребенка без мужа - то есть, в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк. Но это не так.

Одинокой признается мама, которая воспитывает детей одна, без участия их отца. То есть, если он умер, либо лишен родительских прав или ограничен в них, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, не может содержать ребенка по состоянию здоровья, отбывает наказание, уклоняется от воспитания детей - перечень ситуаций гораздо шире. Поэтому если сотрудница может доказать, что фактически одна воспитывает ребенка, она вправе рассчитывать на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для одиноких матерей.

Фото: "Башинформ".