Что важно знать об оформлении больничного

 Больничный — это лист нетрудоспособности. Если человек не берет больничный, а переносит болезнь «на ногах», это может быть опасным и для него самого, и для окружающих.

Лист нетрудоспособности оформляется в электронном виде и выдается на период временной нетрудоспособности застрахованного работника – он является основанием для выплаты пособия. А выплата производится из средств обязательного социального страхования.

Первые три дня болезни или травмы работника оплачивает работодатель за счет средств компании. Начиная с четвертого дня и до конца страхового случая, пособие выплачивает Соцфонд. Больничные по уходу за больным членом семьи полностью оплачиваются за счет фонда.

Получать пособие по временной нетрудоспособности могут:
- Работающие по трудовому договору. При этом категория работодателя никак не влияет на право работника – выплаты получают как сотрудники муниципальных и государственных организаций, так и работники частных компаний.
- Работающие по гражданско-правовому договору. Но выплаты производятся только в том случае, если в прошлом году заказчик-работодатель заплатил за них взносы на обязательное социальное страхование.
- Индивидуальные предприниматели, которые добровольно платят страховые взносы.

Больничный выдают в случае – болезни (травмы); долечивания работника в санаторно-курортном учреждении; протезирования в стационаре; болезни члена семьи, за которым необходим уход; беременности и предстоящих родов; карантина.

Размер пособия по нетрудоспособности зависит от стажа и среднего заработка. Если стаж меньше 5 лет — выплаты составят 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — 100%.

 Высчитывают стаж по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из СФР. Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

#ОбъясняемРФ #ОбъясняемБашкортостан