+20 °С
Облачно
Общество
4 Марта 2021, 06:45
Специалист центра занятости рассказал, кому полагается двойная оплата за работу в выходной
В редакцию обратился житель Дуванского района. Он сообщил, что работает в сельскохозяйственном производственном кооперативе по договору. Приходится трудиться и в праздничные дни, но за эту работу надбавку он не получает. Читатель попросил опубликовать разъяснение.
В редакцию обратился житель Дуванского района. Он сообщил, что работает в сельскохозяйственном производственном кооперативе по договору. Приходится трудиться и в праздничные дни, но за эту работу надбавку он не получает. Читатель попросил опубликовать разъяснение.
Ситуацию прокомментировал специалист по труду Северо-восточного межрайонного центра занятости населения Олег КИРЯКОВ.
«Если работник трудится в сельхозпредприятии на основании трудового договора, то кооператив, как и любое иное юридическое лицо, согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации признается работодателем. Тот факт, что работник не является членом данного кооператива, не лишает работника прав, установленных трудовым законодательством, в т.ч. права на повышенную оплату труда за работу в нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Доплата за нерабочие праздничные дни при сменном графике происходит по общим правилам, описанным в ст. 153 ТК РФ., работа в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в повышенном размере, даже если работник выходит на работу в этот день по графику.
Вместе с тем, напоминаем, что ст. 153 ТК РФ предусмотрен еще один вид компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
