Что делать?

Повезло, что на работе понимающее руководство – отпуск пораньше. Но представьте, у нас на этаже шесть мам. Дети разного возраста от двух лет и старше. Они, если не остановят рабочий процесс, то как минимум коллег без детей заставят задуматься: стоит ли вообще заводить семью?

А как быть тем, кто работает в других сферах? В торговле, сельском хозяйстве? В деревнях и селах района вообще не разговаривают: садик полтора месяца не работает. И все. Куда хотите девайте. Многие договариваются о свободных местах в летнее время в детсадах райцентра. Кто-то берет отпуск без содержания. Посиди-ка даже две недели без оплаты труда. Потом будешь есть только то, что выросло на приусадебном участке. Если таковой имеется.

Возникает вечный вопрос: кто виноват и что делать? Винить некого. По закону работа дошкольного учреждения регламентируется учредителем, в нашем случае – районом и самим детским садом. А все мы заключаем с этим учреждением договор при зачислении ребенка в дедсад. Именно в договоре и прописан режим и график работы. Подписали – согласились.

Как же выходят из ситуации мамы и папы?

- Сын переезжает на две недели к бабушке, – делится Анастасия.

- Я временно безработный, поэтому буду сам присматривать за ребенком, – говорит Александр.

- Мы будем доплачивать соседке, она учитель на пенсии, – сообщает Елена.

Вот так из года в год и выкручиваемся. Пока не придет время идти в школу. А это совсем другая история…